猎头服务流程

我们优秀的猎头服务团队将为您提供最优秀的猎头服务。为企业提供最合适的人才，我们可以根据用人单位的要求提供“猎头服务”。

●接受委托进行职位分析及公司背景了解
与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，并与客户共同对空缺岗位进行分析，就岗位的职责、工作经验、人选类型、汇报关系以及职位的薪酬标准与客户达成共识。

●委托协议书
通过与客户的良好沟通，根据客户提供的信息和资料，进行评估，达到合作共识后，签订《猎头合作协议书》。

●开始寻访
利用公司庞大的人才库资源，与各行业人士的良好网络关系，凭借专门搜寻技巧，并对每个潜在候选人进行接触。

●筛选、面试、测评候选人
对所有接触到的候选人进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试，对其进行测评，撰写《候选人猎头报告》，对候选人进行综合评价。

●推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合住处提供给客户，根据客房的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

●背景调查
当客户基本确定一个人选后，我们将对候选人的以前同事、前任上司，以及就职公司等方面进行详细背景调查。并告之客户，以保证该候选人的可靠性。

●录用、后续跟综服务及保证期
当客户正式聘用候选人后，诺亚与客户保持联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，使候选人在客户公司适应并发挥其所长。如果该候选人由于自身的原因面没通过三个月试用期，诺亚将免费为客户重新招聘该职位。