劳务派遣的好处

1、可以降低用人成本支出。用工单位在核算派遣人员的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，
综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　
2、劳动人事管理便捷。劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务
派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位
彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。
3、可以避免人员流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全
可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心人员流失和“跳槽”。
4、可以减少劳动纠纷。用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有
前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
5、可以转移企业的风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候
选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被外派人员签订劳动合同，被外派人员到用工单位就职后，用工单位可根据被外派
人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满， 劳务派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。。

联系人：阎经理 电话：6501130